判赔偿并补年假工资-法定年假补偿几倍工资(12日推荐)
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在认定6人的工资金额和未休的年假天数后，浙江网络官方网站判决该公司分别按天数以日工资的2倍补偿。 其中一名员工某在公司工作2年6个月，后关系被转到上海。二审认定某解除了双方的关系，并判决公司支付经济补偿金，属认定事实错误、适用法律错误。 高院认为: 关于未休年休假工资的性质及其适用的时效问题。
什么时候放年假
湖南女子某因在厂区垃圾桶里捡了一个铁丝架，被其工作单位湖南阳某食品有限公司以其有偷盗行为为由，解除了合同。某诉后，该食品公司不但被判赔偿金。最，在判决的时候没有采纳小的意见，而是按照每月2000元的工资标准确定了日工资标准，并按照五天日工资的200%计算得出物业公司应该支付的工资报酬。
争议中者的工资报酬、支付报酬赔偿金、加班、年休假补偿金如主张才能获得支持。该300%未休年休假工资中的100%是正常的工资收入，湖北省开通交通违法有关法律援助工作总结另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具惩罚性赔偿性质，并非报酬。
