试用期解除劳动合同需要服装费吗-试用期间解除劳动合同需要赔偿吗(今日更新中)

试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，在职签订新的劳动合同有效吗一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于。导读:员工试用期解除劳动合同需要赔偿，试用期也是签订了劳动合同的，是需要根据有关劳动合同规定的条款来履行赔偿义务，一般是需要根据工作年限来赔偿的，具体情况可以由双方协商认定。

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工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同。《中华共和国劳动法》规定，工业园区劳动合同试用期规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同。

用人单位如果有相关规章制度明确工作服的使用办法，且提前告知劳动者了，劳动合同中约定工资可以是基本工资吗按制度处理是合法的;劳动者试用期内离职试用期间解除劳动合同需要赔偿吗试用期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗，应提前三天申请 试用期离职扣服装费 ，在离职日，用人单位会开具离职证。一、试用期解除劳动合同要赔偿吗? 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济。

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